Gør du fyldest eller er du bare effektiv?

Vi har så travlt med at være effektive, med at måle og kontrollere vores indsats. Vi skynder os fra opgave til opgave, fra møde til møde. Vi skynder os, at mene noget, at træffe beslutninger. Vi vil have mest muligt ud af tiden, ud af arbejdsdagen, og vi fylder flere og flere opgaver ind. Men gør vi fyldest – eller er vi bare effektive?

Måske skynder vi os med de forkerte opgaver? Gør vi en reel forskel, for de mennesker, der er afhængig af vores opgaveløsning? Hvad hvis det, der gør den egentlige forskel ikke kan måles? Varme og kvalitet i vores arbejdsrelationer. Nye tanker, der luftes. At lytte til kunden, borgeren eller kollegaen. Alt det, der gør nye og gode løsninger mulige, men som ikke kan formuleres som en KPI, fordi det ikke kan måles i hurtighed eller antal.

Er det begyndt, at tømme det dig for energi og glæde at være effektiv? Så er det på tide, at overveje, hvad det vil sige, at gøre fyldest 🙂 Hvad er en bæredygtig og langtidsholdbar løsning for dig?